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Retraites des femmes : et l'égalité, c'est pour quand ?
Egalité professionnelle : on l’obtient quand ?
Les discriminations salariales et le temps partiel subi sont causes de graves inégalités entre homme et femme durant la vie active et s’accentuent à la retraite.
Par sa réforme des retraites le gouvernement remet en cause une loi de 2006 qui obligeait les entreprises à « supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010. »
Les employeurs qui n’ont rien fait pour établir l’égalité pourront échapper aux maigres pénalités instaurées par la loi en adoptant de simples « plans d’actions » qu’ils pourront décider unilatéralement.
Le gouvernement reporte ainsi la mise en oeuvre d’une stricte égalité de rémunération aux calendes grecques…et conforte les employeurs qui entretiennent les discriminations salariales.
Plutôt que de chercher à résoudre les inégalités dont sont victimes les salarié(e)s, le gouvernement instrumentalise la réforme des retraites pour satisfaire les complaintes patronales. Cette régression sociale est intolérable, pour la CGT comme pour tous les salariés et salariées de ce pays.
