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Négociations Annuelles Obligatoires 2011
NAO 2011 : le bon moment pour exiger notre dû
Financiarisation, baisse des investissements, décroissance salariale et chute de la consommation sont les ingrédients de la crise ; en sortir passe inéluctablement par la reconnaissance du travail et une revalorisation forte des salaires.
Aussi, les Négociations Annuelles Obligatoires en 2011 sont une bataille majeure que les syndicats CGT mènent avec l’impératif de rééquilibrer en faveur des salariés le partage des richesses créées par le travail.
Ci-dessous quelques éléments de règlementation ainsi que des échos des NAO menées par les syndicats CGT dans les entreprises de l’Yonne.
Lire le dossier complet NAO de la fédération CGT de la Métallurgie
NAO : Kelnégo ?
Initialement limité en 1982 aux salaires et au temps de travail, le champ de la négociation annuelle obligatoire s’est progressivement enrichi de nouveaux thèmes tels que l’égalité professionnelle hommes - femmes, la prévoyance, l’épargne salariale, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des handicapés et, récemment, l’évolution des conditions d’emploi des salariés âgés.
Ce que dit l'Article L.2242-1 du Code du travail
« Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur engage chaque année une négociation sur les matières prévues par le présent chapitre.
A défaut d’une initiative de l’employeur depuis plus de 12 mois suivant la précédente négociation, celle-ci s’engage obligatoirement à la demande d’une organisation syndicale représentative.
Dans les quinze jours qui suivent la demande formulée par l’organisation syndicale, l’employeur convoque les parties à la négociation annuelle. »
Echos des NAO menées par les syndicats CGT dans l'Yonne
Pour Prysmian, les NAO sont terminées. Le patron continue de pleurer le coût des 35 heures mais … la société dégage des profits depuis 5 ans (100 millions d'euros cumulés dont 20.5 en 2010 !)
Les augmentations de salaire qu’il propose ne permettent même pas le maintien du pouvoir d’achat : + 1.3% pour une inflation à 1.6%.
Si on fait le ratio « bénéfice 2010 » (20.5 Millions d’€) sur «heures travaillée 2010» (1.460 000 heures), on se rend compte que chaque heure de travail a dégagé 14.00 € de bénéfices soit 112.00 € pour 8 heures (une journée) de boulot. L’augmentation de salaire annuelle lâchée par le patron ne correspond même pas à la richesse créée par les salariés en 2 jours !
Cherchez le malaise …
Chez MMP-France, les NAO sont terminées. Après plus d'un mois de négociations (8 réunions) le syndicat CGT et l’employeur n’ont pas trouvé d'accord.
La CGT a régulièrement réuni le personnel pour l’informer et le faire voter en fonction de l'avancée des négociations. 4 mouvements de grève pour chaque équipe ont ponctué le dialogue avec le patron : 2 x 2 heures, 1 fois 4 heures et enfin 1 journée complète.
Au vu des dernières propositions de la direction (+ 2% au 1er mars et une prime de 50€ également sur le mois de mars) et compte tenu que les salariés ne voulaient pas descendre en dessous de + 2,5 % d’augmentation de salaire et qu’ils ne souhaitaient pas continuer le mouvement, ils ont décidé, à la majorité, de stopper là.
L’employeur a convoqué la délégation CGT pour lui présenter un PV de désaccord qu’elle a refusé de signer !!! Il a informé que les 2% et la prime de 50€ seront quand même appliqués au 1er mars.
Avec leur syndicat CGT, les salariés ont décidé que, chaque mois, à chaque ordre du jour, que ce soit en réunion DP ou en CE, les élus CGT présenteront des revendications à la fois salariales et sociales.
Extrait de l’accord NAO 2011 chez Solice – Inpal – Wannitube
1. Augmentation collective des bas salaires
Tous les salariés CDI du groupe, dont l’ancienneté est supérieure à 6 mois au 31.12.2010, voient à compter de janvier 2011 leur rémunération augmenter de la façon suivante :
- Pour les salariés dont la rémunération brute de base est inférieure ou égale à 19 000 € annuel sera attribuée une augmentation collective de 400 € brut par an ce qui représente, pour les plus bas salaires, jusqu’à 2.4% de hausse
- …
Ces augmentations sont hors augmentation individuelle potentielle.
Chez SICLI (pardon UTC Fire &Security Services), la 1ère réunion NAO 2011 a eu lieu, le calendrier a été négocié et nos demandes de documentations ont été acceptées bien que, je cite : «très nombreuses, tendancieuses et polémiques» (montants des dividendes versés aux actionnaires et évolution des cours sur les 5 dernière années entres autres… montre moi ta main coincée dans le pot de confiture).
Mais le ton est clairement donné, « l’entreprise peine à trouver ses marques» (4 restructurations en 4 ans, tu m’étonnes que ça doit laisser quelques séquelles) et « la crise n’est pas encore passée » (elle a bon dos celle-là, d’ailleurs elle n’est pas passée qu’elle revient déjà : Grèce, Espagne, Portugal, DSK, FMI, Japon, Lybie, Marine – travail famille patrie ouh là là !!!). On nous renvoie sur les prévisions d’inflation pour 2011 (1,7% d’après l’OCDE) pour ne pas nous donner plus que ça, et avec le sourire de ceux qui pensent qu’on avalera tout rond une ficelle aussi grosse qu’une mortadelle. L’inflation sur la bouffe on n’en parle pas sinon il va falloir doubler les salaires.
Deuxième réunion prévue le 30 mars à Cergy, pas d’intersyndicale au niveau national, puisque malheureusement chez nous, tout ce qui n’est pas estampillé CGT (et est malheureusement majoritaire) dort tranquillement sous la caresse du tôlier (« Qui dort dine » dit-on), et n’apprécie pas notre communication bruyante (« le silence est d’or » dit-on également). Nous nous passerons de l’appui des dormeurs, mais le réveil promet d’être brutal.
Nos demandes ont été construites avec un vrai travail collectif
Sont également en cours les négociations des accords prévoyance, séniors et prévention du stress.
Sur Saint-Florentin, l’aménagement du temps de travail a été signé hier. Toutes nos revendications ont été acceptées par notre nouvelle direction…c’est bien la première fois ! Elle accepte même de transiger sans condition sur plusieurs dossiers en cours…
Quelques unes des revendications de la CGT SICLI pour les NAO 2011
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Augmentation générale de 100€ pour l’ensemble des salariés UTCF&SS
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Transformation en CDI de tous les emplois précaires (CDD, intérim)
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Passage au coefficient supérieur pour tous les salariés n’ayant pas changé de coefficient depuis au moins 10 ans.
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Suppression des écarts salariaux entre hommes et femmes occupant des postes similaires et à ancienneté égale
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Reconnaissance de la pénibilité pour les techniciens APV par l’octroi d’une prime mensuelle de 30€.
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Mise en place d’un objectif d’embauche de 10% de salariés handicapés sur l’embauche totale à atteindre pour 2011 tous contrats confondus.
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Passage de 1607 à 1600 heures de la durée annuelle du travail pour les séniors (au dessus de 45 ans)
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Revalorisation de la prime transport de 10% pour faire face à l’augmentation du carburant
