Le CFA BTP d'Auxerre prêt à tout pour faire taire la CGT
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- Publié le Lundi, 15 Février 2010 11:52
Au CFA BTP d’Auxerre : une sanction et des pratiques discriminatoires pour faire taire les élus et syndiqués CGT
Le meilleur moyen de faire taire un syndicat qui la ramène un peu trop et un peu trop souvent au gré de l'employeur ou de l'encadrement, c’est de mettre une pression telle sur ses adhérents qu’ils n’osent plus agir ni parler.
C’est ce à quoi s’emploie le CFA du BTP d’Auxerre. Pas de chance pour lui : on ne fait pas taire comme ça des militants CGT qui connaissent leurs droits et le droit.
En ligne de mire de la direction : le délégué syndical CGT.
Première stratégie mise en œuvre (sans doute dans la perspective des prochaines élections DP de janvier 2010) : discréditer le DS CGT.
Dans un message électronique diffusé le 14 décembre à tous les formateurs du CFA, le Directeur général écrit : « Je me vois dans l’obligation de porter à votre connaissance la confirmation du désengagement de Monsieur (nom du DS CGT), au titre de son mandat de délégué syndical, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Pour rappel, il avait déjà fait état de sa volonté de ne pas assumer ses obligations lors de notre rencontre plénière du vendredi 04 décembre matin. »
Et il joint à son message le courrier que lui a adressé le Délégué syndical CGT le 4 décembre et dans lequel les raisons pour lesquelles la CGT suspend les NAO sont clairement explicitées :
- aucune des règles imposées par le Code du travail en matière de Négociations annuelles obligatoires n’a été respectée par le directeur général (voir le dossier NAO). Il entame même une seconde série de NAO alors que la première n’est pas terminée !
- un incident survenu, la veille 3 décembre, à un personnel du CFA sur son lieu de travail avait mis en émoi l’ensemble du personnel et notamment le délégué syndical CGT vers lequel ce personnel, en grande souffrance, s’était tourné.
Puisque le directeur général montre l’exemple en s’attaquant directement au délégué syndical CGT au vu et au su de tous, d’aucuns vont suivre la voie (« voix de son maître » ? comme disait une publicité dans les années 1960…).
Ainsi vont fleurir dans les boîtes à lettres électroniques, sur le blog du syndicat national CGT des CFA, …, des courriers et lettres diverses, tous courageusement anonymes évidemment, tous portant aux nues le Directeur général et tous flinguant à vue la CGT du CFA et ses adhérents.
Tout cela sans qu’à aucun moment, ni le Directeur Général, ni le Président du CFA n’interviennent pour rappeler que la mise au pilori n’est plus en vigueur depuis plusieurs siècles déjà et que, dans un établissement de formation sensé aussi éduquer au respect des autres et à la citoyenneté, un minimum de retenue est de bon aloi.
Il faudra attendre que l’Union Locale CGT d’Auxerre dépose une main courante pour discrimination anti-CGT et s’explique avec le Président du CFA pour qu’enfin, le 28 janvier, dans un message adressé à l’ensemble du personnel, le Directeur général écrive : « Très récemment, il m’a été donné de prendre connaissance d’un document anonyme pouvant laisser une part à une interprétation antisyndicale. Je ne peux cautionner ce type de pratiques et dorénavant, j’invite tout auteur de publication à signer toute déclaration, soit en son nom propre soit au titre du collectif qu’il représente. »
Il est à noter qu’il semble, au vu de la rédaction, que ce que le Directeur ne cautionne pas n’est pas que le tract laisse part à une interprétation antisyndicale (faut pas rêver non plus !) mais que le tract soit anonyme !
Il ne demande pas d’ailleurs que les scribouillards (les futurs candidats au 2ème tour des élections DP ?) signent leurs propos…
Mais voilà, …, toutes ces manœuvres, initiées ou tolérées par le CFA, ne suffisent pas pour bâillonner les syndiqués CGT. Voilà même qu’ils se piquent d’alerter l’inspection du travail sur ce qui se trame au CFA.
2ème stratégie mise en œuvre : se débarrasser du délégué syndical CGT
Le CFA a déjà une certaine pratique en la matière … (rappelons que Conseil de prud’hommes d’Auxerre, dans une décision du 10 septembre 2009 a sanctionné comme étant sans cause réelle ni sérieuse le licenciement d’un professeur d’EPS et a ouvert la voie à sa réintégration au CFA. Le CFA a fait appel de cette décision qui donnait gain de cause à … un syndiqué CGT injustement licencié !)
Par un courrier envoyé par le Président du CFA le 24 décembre (sans doute pour que les vacances de Noël se passent bien !), le délégué syndical apprend qu’il est convoqué le 5 janvier 2010 à un entretien préalable à éventuelle sanction.
Il est reproché au délégué CGT du CFA BTP d’Auxerre des faits dont il n’est pas l’auteur !!
Mais comme il faut l’épingler au tableau de chasse, il écopera d’un blâme (dernière sanction avant le licenciement, licenciement réclamé paraît-il par d’aucuns au sein du CFA !).
Ce qui est extraordinaire dans le courrier du Président annonçant le blâme c’est qu’il indique que la « mission de délégué syndical n’est pas remise en cause » mais que c’est quand même dans l’exercice de cette mission que le salarié est sanctionné !
Sanctionné, rappelons-le, pour des faits (des écrits sur le blog du syndicat national CGT des CFA) dont il n’est pas l’auteur !!
L’Union Locale CGT d’Auxerre, scandalisée par les pratiques honteuses du CFA, se portera partie intervenante au litige que le délégué syndical CGT du CFA va engager devant le Conseil de prud’hommes d’Auxerre pour qu’il ordonne l’annulation de cette sanction injustifiée.
Elle demandera aussi que la discrimination anti-CGT soit reconnue aussi bien à l’encontre du syndicat CGT du CFA BTP que de certains de ses adhérents, notamment le délégué syndical.
Elle se réserve, là aussi, le droit de porter cette affaire au pénal.
